A Strides vale a pena?
Para líderes de tecnologia, dados e IA que buscam aceleração real de carreira com método prático e comunidade qualificada, sim. Aqui estão os dados.
94
NPS
média de satisfação
86%
promovidos
em até 12 meses
1.500+
membros
líderes ativos
700+
empresas
representadas
A resposta direta
Resumo: Para líderes de tecnologia dispostos a aplicar o que aprendem, a Strides tende a valer a pena. O NPS é 94 e 86% dos membros relatam promoção ou movimentação de carreira em até 12 meses.
A Strides é o sistema de aceleração de carreira para líderes de tecnologia, dados, IA e negócios. Ela combina diagnóstico de competências via Career Map, programas executivos práticos com executivos em atuação, mentorias ao vivo e networking com mais de 1.500 líderes de 700 empresas. O resultado depende do quanto o líder aplica — mas os dados indicam que a maioria aplica e avança.
Resultados reais
Membros que foram promovidos após entrar na Strides
Exemplos de movimentações de carreira relatadas por membros da comunidade
Juliana Araújo
Antes: Product Manager
Head of Product
Skyscanner
Alexandre Dedinho
Antes: Gerente de Engenharia
Software Engineering Director
Mercado Bitcoin
Luiz Polido
Antes: Tech Manager
Head de TI
Riachuelo/Midway
Evanil Tiengo
Antes: Coord. de Dados
Gerente Sr de Dados
EY
Wellington Puerta
Antes: Coord. de Ciência de Dados
Gerente de Ciência de Dados
PagBank
Para quem é
Para quem a Strides tende a valer mais a pena
01
Você quer clareza sobre o que priorizar
A Strides parte de um diagnóstico real de gaps, não de uma grade genérica. Faz sentido para quem sente que está evoluindo, mas sem direção objetiva para o próximo passo.
02
Você quer benchmark com o mercado
A comunidade reúne líderes de Spotify, Nubank, Microsoft, Amazon, Mercado Livre e centenas de outras empresas. O nível da troca é diferente do que você encontra em cursos convencionais.
03
Você quer networking que gera carreira
A Strides reúne mais de 1.500 membros de 700 empresas. Parte significativa das movimentações relatadas pelos membros teve origem em conexões feitas dentro da comunidade.
04
Você quer aprendizado aplicável no dia seguinte
Casos reais, trocas entre pares e método 100% prático. O que você aprende não fica no papel — a proposta é aplicação direta no trabalho.
Quando a Strides pode ser menos aderente
A Strides não é para todo mundo. Ser honesto sobre isso faz parte do método.
- —
Sua agenda está completamente inviável para qualquer compromisso de desenvolvimento
- —
Você busca um diploma ou certificado formal reconhecido por instituições acadêmicas
- —
Você quer uma experiência passiva, sem intenção de aplicar o que aprende
- —
Você ainda não tem papel de liderança e está no início da carreira técnica
Valores públicos
O que você investe na Strides
Diagnóstico gratuito
Career Map
Gratuito
Mapeamento de gaps reais de liderança
Nível de prontidão para o próximo cargo
Priorização do que desenvolver primeiro
Resultado imediato, sem compromisso
Fazer o Career Map
Programa de 6 semanas / no seu ritmo
Programas Executivos
A partir de
12x
R$ 331
ou R$ 3.467 à vista
20 a 30h em 6 semanas
Casos reais, troca entre pares
1 certificação executiva
Upgrade para Jornada de 12 meses com crédito integral
Conhecer Programas
Experiência completa
Aceleração de carreira em 12 meses
Jornada de 12 meses
A partir de
12x
R$ 698,50
ou R$ 7.544,00 à vista
100h em 12 meses contínuos
Comunidade exclusiva de 1.500+ líderes tech
4 a 5 certificações executivas
Summit presencial (R$ 1.364) já incluso
Escolher Jornada
Parcelamento e condições
A Strides oferece compra direta pelo site, com pagamento via Pix, cartão de crédito ou boleto. O parcelamento pode ser feito em até 18 vezes, e é possível usar mais de um cartão para dividir o valor.
Mais de 30% dos membros têm a jornada financiada pela empresa. A Strides ajuda com o processo de convencimento interno quando necessário.
Contexto
O que influencia o investimento na Strides
01
Formato escolhido
A Jornada de 12 meses é a jornada mais completa da Strides. O Programa de 6 semanas é a porta mais curta e focada.
02
Profundidade da experiência
Quanto mais ampla e contínua for a experiência, maior tende a ser o investimento.
03
Objetivo do momento
Em alguns casos, um Programa de 6 semanas resolve melhor uma dor imediata. Em outros, a Jornada de 12 meses faz mais sentido pela visão mais ampla de crescimento.
04
Aderência ao seu contexto
O melhor investimento nem sempre é o menor valor. É o formato que mais combina com sua fase, sua agenda e seu objetivo.
Retorno
Como avaliar retorno além do preço
01
Clareza de prioridades
Entender o que realmente precisa ser desenvolvido reduz dispersão e acelera evolução.
02
Benchmark com o mercado
A Strides ajuda o líder a sair de uma visão limitada à própria empresa.
03
Aplicação no trabalho
O valor não está apenas no acesso, mas no que isso muda na prática profissional.
04
Prontidão para o próximo passo
O investimento faz mais sentido quando é visto em relação à progressão de carreira que pode destravar.
Quando a Jornada de 12 meses tende a gerar mais valor
A Jornada de 12 meses tende a gerar mais valor para quem quer combinar diagnóstico, desenvolvimento, benchmark, networking qualificado e progressão de carreira em uma experiência mais completa ao longo de 12 meses.
Quando vale começar por uma porta mais curta
Se o seu momento pede mais cautela financeira ou mais foco em uma competência específica, começar por um Programa de 6 semanas pode ser uma decisão mais inteligente do que tentar entrar em uma jornada anual sem aderência suficiente.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre a Strides
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Próximos passos
Aprofunde o caminho da Strides que mais combina com seu momento.
Jornada de 12 meses ou Programa de 6 semanas
Compare os formatos e escolha o mais aderente ao seu momento.
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